了解供需情况，把握发展良机
本次大会对参会企业和参会人才开展的调查问卷显示：
（一）用人单位问卷：
1．热门行业：招聘热门行业前五名分别为新能源、新材料（占14.97%）、电子信息（占14.37%）、医疗卫生（占14.38%）、教育文化和互联网（各占8.98%和8.38%）。
2．对国际化人才需求原因：50.9%的公司是因为国际化市场业务增多带来的直接需求，37.13%的公司拥有国际化愿景，提前做好人才储备，28.74%的公司“走出去”对外投资，跨国经营，12.57%的公司是因为境外并购，整合海外的新业务。
3．紧缺的国际化人才岗位：专业技术型人才和产品研发类国际型人才最受企业青睐，紧缺的企业占50.9%和44.91%，其次有26.35%的企业缺少跨国管理型人才和国际化市场开发人才。
4．引才留才措施：企业揽才举措多管齐下，突显引才留才诚意。65.87%的企业提供优秀的企业文化和工作环境;55.69%的企业会提供有竞争力的薪酬待遇；51.5%的企业选择提供广阔的发展机会；47.9%的企业提供完善的社会保障；还有31.7%的公司承诺给予自由的空间和较多的权限。
5．招募国际化人才遇到的困难：企业认为在招募国际化人才过程中最难的是具备专业素质的国际化人才稀缺（占67.07%）；其次是招募渠道有限（占35.33%）；再次是对国际化人才难以甄别（占22.16%）；第四是背景不同造成沟通困难和理解偏差（占19.16%）。
6．相比国内人才，企业认为国际化人才更具备以下竞争优势： 56.29%的企业认为国际化人才拥有多元文化背景; 50.3%的企业认为国际化人才更具备全球视野和理念；46.11%的企业认为国际化人才具有先进的管理或技术经验;41.32%的企业认为国际化人才更富有创新能力。
7．人才国际化举措：企业采取多举措加速人才国际化进程，主要通过培养本土人才国际化（61.08%）；其次是将员工派遣至海外学习或工作（占49.1%）；以及从海外引进国际人才（占44.31%）；再次是也有企业尝试直接聘用国外本土化人才（占28.14%）。
8．选才标准：随着目前海归人才的增多，年龄结构的年轻化，企业挑选海归人才最看重专业技术（占67.07%）；其次是创新能力（占37.72%）和适应和沟通能力（占35.93%）；再次是海外学历背景（占23.35%）和海外客户积累（占20.36%）。
9．涨薪幅度： 43.71%的企业承诺涨薪5%-10%之间；24.55%的企业愿意涨薪5%以内；14.37%的企业选择涨薪15%以上；13.77%的企业愿意涨薪10%-15%。
（二）求职者问卷
1．学历分布：博士及博士后占6%，硕士占34.33%，本科占46.67%，大专占10%。
2．工作经验：参会人才群体中有工作11年以上的求职者占到6.67%，6-10年经验求职者占16.67%，3-5年经验求职者占33%，1-2年经验求职者占24.33%，刚毕业的求职者占19.33%。
3．目标行业：求职者希望从事的行业排名前四的是互联网产业（占16%）、教育文化（占13.33%）、生物医药（占13%）、电子信息（占12.33%）。同时问卷显示，求职者对国企（占37%）更为青睐，其次是事业单位和政府机构（占24.33%），选择外资企业和民营企业各占20%和14.33%。
4．目标职位：专业技术岗位成为国际化人才最希望工作的岗位（占34%）、其次是产品研发岗（占19%）、高级管理岗（占17%）、市场开发岗（占9%）。
5．期望月薪： 15000以上占19%，10001-15000占26.33%，7001-10000占24.67%，5001-7000占26.33%。
6．国际经历：各类人才参加的国际化活动包括领导国际化团队（占27.67%）、海外出差或留学经历（占25.33%）、参与国际技术交流或加入国际行业组织（占23.33%）、服务跨国客户（占19%）、参与跨地域运营（占18%）。
7．人才关注：中高端人才找工作最看重的是优秀的企业文化和工作环境（占60.33%）、其次是自由的空间和较多的权限（占45%）、第三是完善的社会保障（占42%）。
8．人才特质：国际化人才相比一般员工在国际视野（占57%）、创新能力（占4.67%）、多元思维（占50%）上更加优秀。
9．在实际国际化工作中遇到的主要问题包括：一是对多元文化和思维差异不了解（占40.33%）；二是缺乏创新意识（占34.67%）；三是不熟悉国际惯例（占29.67%）。
（陈彬 通讯员 吴坚 郑佳玮）